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    宿州學院2021年高層次人才公開招聘

    發布時間:2021-05-08 作者:高校人才引進網

    人才引進工作地區:安徽

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    為做好2021年度宿州學院高層次人才招聘工作,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規定,現就我校招聘工作有關事項公告如下。

    一、學校簡介

    宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市,這里襟連沿海,背倚中原,是淮河文化的重要發源地,也是京滬鐵路的交通樞紐,有中國觀賞石之鄉、書畫藝術之鄉、民間藝術之鄉等美譽。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位,2019年獲批為新增碩士學位授予立項建設單位。學校圍繞“地方性、應用型”辦學定位,以地方經濟社會發展需求為導向,大力調整學科專業結構,構建以工學、管理學為主,多學科協調發展的學科專業體系,形成了六大類應用專業群,現有15個教學院部、61個本科專業,全日制在校生18000余人。

    二、招聘計劃及崗位條件

    招聘計劃及崗位條件.doc

    三、基本條件及人才類別

    (一)基本條件

    遵守黨紀國法,堅持四項基本原則,忠誠黨和人民的教育事業,具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康,能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員,不得報考應聘:

    1.不符合崗位招聘條件的人員;

    2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

    3.現役軍人;

    4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

    5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

    6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

    (二)人才類別

    1.領軍人才

    符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

    2.拔尖人才

    年齡在50周歲及以下(1971年1月1日后出生),具有博士學位的教授(或教授級高工),學術影響較大,業績成果豐碩,工作能力突出,能夠在學科專業建設中發揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一:①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目1項以上;②獲得一類科研獎勵(前5名),或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

    3.博士

    年齡在40周歲及以下(1981年1月1日后出生),同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1976年1月1日后出生)。其中:

    A類博士應具備下列條件之一:①以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文5篇以上,其中SCI二區以上不少于1篇;人文社科發表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

    B類博士應具備下列條件之一:①已正式出站的博士后;②以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文3篇以上、人文社科發表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵,或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

    C類博士應以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文、人文社科發表二類期刊論文)1篇以上。

    4.行業企業人才

    年齡在45周歲及以下(1976年1月1日后出生),具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱(或相當專業技術職務),同時具有5年以上大、中型企業技術骨干工作經歷,并主持或參與(前5名)過本行業重大技術研發(攻關)項目,或獲得省部級以上科研獎勵。

    5.人才團隊

    由三類以上領軍人才領銜,以拔尖人才、青年英才或行業企業人才等為主體組成,具有相對穩定的團隊合作機制,已取得良好合作成效和共同成果,擁有自主知識產權的創新成果,在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。

    四、引進待遇

    宿州學院2021年引進高層次人才及團隊待遇一覽表

    人才類別

    購房補貼

    科研啟動費

    其他待遇

    備注

    領軍人才

    一、二類

    面議

     

     

    目標任務面議

    三類

    150萬

    理工科:100萬元

    人文社科:50萬元

    三年內享受教授津貼2500元/月;租房補貼3000元/月(年限三年)

    目標任務面議

    拔尖人才

     

    120萬

    理工科:60萬元

    人文社科:30萬元

    三年內享受教授博士津貼1500元/月;租房補貼2000元/月(年限三年)

    目標任務面議

    博士

    A類

    110萬

    理工科:30萬元

    人文社科:20萬元

    三年內績效工資享受副高待遇(未獲評副教授者);三年內享受博士津貼1000元/月,其中經學術委員會認定優秀人才科研成果有重大突破的,可享受教授待遇三年,三年內享受教授津貼1500元/月;租房補貼1500元/月(年限三年)

    目標任務面議

    B類

    90萬

    理工科:25萬元

    人文社科:15萬元

    三年內績效工資享受副高待遇;三年內享受博士津貼1000元/月;租房補貼1500元/月(年限三年)

    C類

    70萬

    理工科:20萬元

    人文社科:10萬元

    三年內績效工資享受副高待遇;三年內享受博士津貼1000元/月;租房補貼1500元/月(年限三年)

    人才團隊

    對引進的3人及以上高層次人才團隊,除按照以上人才類別給予團隊成員相應待遇外,另給予100-300萬元的團隊科研啟動費,具體根據聘期目標任務設置情況“一事一議”。

    目標任務面議

     

    注:1.領軍人才可試行年薪制、協議工資等薪酬方式,具體“一人一議”;2.行業企業人才中具有博士學位的高級工程師(或相當職稱)參照執行A類博士待遇和任務考核;3.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的,職稱評審實行綠色通道;4.教授、博士特殊崗位津貼根據學校有關規定經考核發放;5.配偶需要安置的,按照《宿州學院教職工在職攻讀博士學位管理辦法》(校人字〔2020〕20號)有關規定執行;6.除學校提供的待遇外,還可以享受宿州市引進教授博士津貼、子女入學等相關待遇。

    五、引進方式

    高層次人才引進主要通過公開招聘、工作調動等,報經省主管部門審批,審批通過的以占編方式聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結合方式引進,具體“一事一議”。

    六、招聘程序

    (一)報名

    應聘人員向人事處人才招聘郵箱、相關二級學院人才招聘郵箱同時遞交應聘材料:(1)身份證;(2)個人簡歷;(3)碩士和博士畢業證書、學位證書;(4)發表的論文及其他科研成果材料。

    (二)資格審查與考核

    人事處與二級學院共同進行資格審查、組織考核??己税嬖?、試講、學術成果評價三個環節,各環節成績均以百分制計算,應聘人員最終考核成績,則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規則,最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。

    (三)確定擬聘人員

    根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績,從高分到低分排序,按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同,按試講成績從高分到低分排序)。

    (四)體檢與考察

    擬聘人員統一接受學校組織的體檢與心理測試,體檢按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行,體檢費用自理。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢,體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》,如體檢不合格學校將按國家有關規定,解除就業協議、不予聘用。

    考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現,并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察不合格。

    (五)公示

    體檢與考察合格者,經學校研究同意后,在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單,公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環節中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

    (六)簽約與聘用

    公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的,履行簽約聘用手續。

    應屆博士畢業生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議,逾期取消擬聘資格,考核結果無效。應屆博士畢業生須在2021年12月31日前報到。

    歷屆博士畢業生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續,逾期取消錄用資格。

    報到時攜帶畢業證書、學位證書等相關材料原件。國(境)外取得學歷學位者,同時應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。非應屆畢業生若無報到證,如有聘用單位,入校報到時,須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位,須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

    報到時簽訂勞動合同,同時簽訂人才服務協議。

    博士報到后,由學校學術委員會進行科研業績考核,確定A、B、C等次。

    資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程,應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的,一經查實,學??梢詥畏矫娼獬齾f議,不予辦理報到手續。

    七、相關說明

    1.行業企業人才中,具有博士學位的高級工程師(或相當專業技術職務)參照執行A類博士引進待遇。

    2.人才標準中所列業績成果,是指博士期間或者近五年取得的業績成果為主,有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規定。

    3.聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校2021年人才引進相關文件等規定執行。

    4. 夫妻雙方均為高層次人才,同等條件下優先同時引進。購房補貼按較高一方享受后,另一方享受本人的50%(如夫妻雙方均為A類博士以上優秀人才,另一方享受本人的75%),其他待遇可以兼享。

    5.按照規定執行試用期,試用期滿考核合格后正式聘用。

    6.服務期(含試用期)8年。在簽訂高層次人才服務協議后,方可享受相關待遇。

    7.按新冠肺炎疫情防控要求,請應聘人員自覺遵守國家、當地政府和學校等疫情防控工作相關規定。

    八、違約責任

    按聘用合同和人才服務協議的約定執行。

    九、組織領導

    學校成立由校黨政主要領導任組長,相關職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處。

    十、工作監督

    招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行,同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督,如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為,按規定嚴肅處理。監督舉報電話:0557-2875950,信訪舉報郵箱:xfjb@ahszu.edu.cn。

    本公告未規定的事項,以上級主管部門政策為準。未盡事宜,由人事處負責解釋。

    聯系地址:安徽省宿州市教育園區

    人事處人才招聘郵箱:rsczp@ahszu.edu.cn

    聯系人:段老師    電話:0557-2871083

    來源;http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8469295.html 

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